Coaching - Klarheit finden. Orientierung gewinnen. Entwicklung ermöglichen.

Im Coaching begleite ich Menschen, die mit Veränderung konfrontiert sind – beruflich wie persönlich. Das können Führungskräfte sein, die Entscheidungen treffen müssen. Menschen, die sich neu ausrichten. Oder solche, die in Übergängen Orientierung suchen.

Was Coaching bei Zielvoll auszeichnet:

  • Systemische Perspektiven, die neue Sichtweisen eröffnen

  • Raum für Reflexion, ohne Bewertung

  • Eine Begleitung, die Sie stärkt – in Ihrem Tempo, auf Ihrem Weg

Ich arbeite ressourcenorientiert, individuell und zielvoll – mit Klarheit, Empathie und Struktur.

Ziel: Mehr innere Klarheit, bewusste Entscheidungen und persönliche Wirksamkeit.

Rahmenbedingungen:

  • Eine Coaching-Session dauert 45 Minuten.

  • Das Erstgespräch (max. 20 Minuten) ist kostenlos (telefonisch oder online möglich).

  • Um wirksame Ergebnisse zu erzielen, empfehle ich ein Minimum von 5 Sessions.

  • Coaching ist ein aktiver Prozess – Ihre Bereitschaft zur Mitwirkung ist die Grundlage für nachhaltige Entwicklung.

Teamentwicklung - Teams stärken. Beziehungen klären. Zusammenarbeit gestalten.

In Teams zeigen sich häufig unausgesprochene Spannungen, wiederkehrende Muster oder neue Herausforderungen. Teamentwicklung ist dann mehr als ein Workshop – sie ist ein Prozess echter Begegnung und Klärung.

Mein Ansatz:

  • Jede Stimme zählt – wir schaffen echte Beteiligung

  • Dynamiken werden sichtbar und verstehbar

  • Vertrauen wird zur Basis für Veränderung

Wir entwickeln gemeinsam Strategien für tragfähige Strukturen und vertrauensvolle Beziehungen.

Ziel: Ein Team, das sich kennt, vertraut und gemeinsam wächst.

Rahmenbedingungen:

  • Dauer mindestens ein halber Tag, empfohlen 1–2 Tage, je nach Themen und Zielen.

  • Auftragsklärungsgespräch (max. 1 Stunde) kostenlos – zur gemeinsamen Klärung von Bedarf, Zielen und Rahmenbedingungen.

  • Workshops können auch aufgeteilt oder mit zeitlichem Abstand an zwei Tagen durchgeführt werden.

  • Begleitend können Coachings oder Supervisionen angeboten werden – für anhaltende Themen oder die individuelle Unterstützung einzelner Personen, damit Entwicklungen nachhaltig wirken.

Organisationsberatung - Wandel begleiten. Zukunftsfähigkeit gestalten.

Organisationen stehen heute vor komplexen Fragen: Wie gehen wir mit Veränderung um? Welche Kultur brauchen wir? Wie gelingt Zusammenarbeit trotz Tempo und Druck?

In meiner Beratung verbinde ich systemisches Denken mit praktischer Umsetzung – jenseits von Standardlösungen.

Was das bedeutet:

  • Wir schauen gemeinsam auf das, was ist – ehrlich und ohne Schnellrezepte

  • Entwicklung entsteht aus der Organisation selbst heraus

  • Die Perspektive wechselt zwischen Struktur, Haltung und Kultur

Gemeinsam gestalten wir einen Weg, der zu Ihrer Organisation passt – klar, partizipativ und nachhaltig.

Ziel: Eine Organisation, die Veränderungen nicht nur übersteht, sondern aktiv nutzt.

Rahmenbedingungen:

  • Am Beginn steht immer eine Analyse der Ausgangssituation.

  • Darauf aufbauend entwickle ich einen Beratungsvorschlag, abgestimmt auf Themen und Ziele.

  • Der Prozess wird gemeinsam erarbeitet – mit klar definierten Zielen und Maßnahmen, die wir regelmäßig überprüfen.