Coaching - Klarheit finden. Orientierung gewinnen. Entwicklung ermöglichen.
Im Coaching begleite ich Menschen, die mit Veränderung konfrontiert sind – beruflich wie persönlich. Das können Führungskräfte sein, die Entscheidungen treffen müssen. Menschen, die sich neu ausrichten. Oder solche, die in Übergängen Orientierung suchen.
Was Coaching bei Zielvoll auszeichnet:
Systemische Perspektiven, die neue Sichtweisen eröffnen
Raum für Reflexion, ohne Bewertung
Eine Begleitung, die Sie stärkt – in Ihrem Tempo, auf Ihrem Weg
Ich arbeite ressourcenorientiert, individuell und zielvoll – mit Klarheit, Empathie und Struktur.
Ziel: Mehr innere Klarheit, bewusste Entscheidungen und persönliche Wirksamkeit.
Rahmenbedingungen:
Eine Coaching-Session dauert 45 Minuten.
Das Erstgespräch (max. 20 Minuten) ist kostenlos (telefonisch oder online möglich).
Um wirksame Ergebnisse zu erzielen, empfehle ich ein Minimum von 5 Sessions.
Coaching ist ein aktiver Prozess – Ihre Bereitschaft zur Mitwirkung ist die Grundlage für nachhaltige Entwicklung.
Teamentwicklung - Teams stärken. Beziehungen klären. Zusammenarbeit gestalten.
In Teams zeigen sich häufig unausgesprochene Spannungen, wiederkehrende Muster oder neue Herausforderungen. Teamentwicklung ist dann mehr als ein Workshop – sie ist ein Prozess echter Begegnung und Klärung.
Mein Ansatz:
Jede Stimme zählt – wir schaffen echte Beteiligung
Dynamiken werden sichtbar und verstehbar
Vertrauen wird zur Basis für Veränderung
Wir entwickeln gemeinsam Strategien für tragfähige Strukturen und vertrauensvolle Beziehungen.
Ziel: Ein Team, das sich kennt, vertraut und gemeinsam wächst.
Rahmenbedingungen:
Am Beginn steht ein kostenloses Auftragsklärungsgespräch (max. 1 h) mit der Führungskraft zur Bedarfsanalyse sowie gemeinsamen Klärung von Bedarf, Zielen und Rahmenbedingungen.
Workshops: mind. ½ Tag, empfohlen 1–2 Tage, Möglichkeit zur Aufteilung oder Durchführung an zwei getrennten Tagen.
Begleitend können Coachings oder Supervisionen angeboten werden – für anhaltende Themen oder die individuelle Unterstützung einzelner Personen, damit Entwicklungen nachhaltig wirken.
Organisationsberatung - Wandel begleiten. Zukunftsfähigkeit gestalten.
Organisationen stehen heute vor komplexen Fragen: Wie gehen wir mit Veränderung um? Welche Kultur brauchen wir? Wie gelingt Zusammenarbeit trotz Tempo und Druck?
In meiner Beratung verbinde ich systemisches Denken mit praktischer Umsetzung – jenseits von Standardlösungen.
Was das bedeutet:
Wir schauen gemeinsam auf das, was ist – ehrlich und ohne Schnellrezepte
Entwicklung entsteht aus der Organisation selbst heraus
Die Perspektive wechselt zwischen Struktur, Haltung und Kultur
Gemeinsam gestalten wir einen Weg, der zu Ihrer Organisation passt – klar, partizipativ und nachhaltig.
Ziel: Eine Organisation, die Veränderungen nicht nur übersteht, sondern aktiv nutzt.
Rahmenbedingungen:
Gemeinsam starten wir mit einer Analyse der Ausgangssituation in Form von Gesprächen mit unterschiedlichen Stakeholdern.
Darauf aufbauend entwickle ich einen Beratungsvorschlag, abgestimmt auf Themen und Ziele.
Der Prozess wird gemeinsam erarbeitet – mit klar definierten Zielen und Maßnahmen, die wir regelmäßig überprüfen.